Le contrat court désigne le plus souvent un contrat de travail d’une durée inférieur à 3 mois. Ces types de contrats (CDD, saisonnier, intérim) vous permettent-ils de bénéficier des aides d’Action Logement ? La réponse est oui. Découvrez dès à présent les offres qui vous sont proposées.
Bénéficier des aides Action Logement en tant que salarié en contrat court
Vous bénéficiez avec Action Logement d’une caution locative gratuite et d’une solution de financement de votre dépôt de garantie pour faciliter votre mobilité géographique.
- La garantie VISALE :
- Rassurer votre bailleur et renforcer votre dossier de candidature à la location ;
- Une caution locative gratuite pendant toute la durée de votre contrat de location.
- L’AVANCE LOCA-PASS® :
- Une avance sous forme de prêt sans intérêt pour alléger vos frais d’installation ;
- Un financement de votre dépôt de garantie pour un montant pouvant aller jusqu’à 1200 €(1).
L’aide aux saisonniers agricoles
Vous êtes salarié d’une entreprise du secteur agricole et vous exercez une activité saisonnière ? Vous pouvez bénéficier, sous conditions, d’une aide totale de 600 € pour participer à vos frais d’hébergement.
Faire une demande de logement à loyer plafonné* en ayant signé un contrat court
En tant que salarié en CDD/saisonnier ou intérimaire, vous êtes éligibles aux offres de logements mises en ligne par Action Logement. Ces dernières sont actualisées quotidiennement et nécessitent, selon les zones géographiques, un délai d’instruction ou de disponibilité plus ou moins long.
Les offres de logement social et intermédiaire
Pour bénéficier d’un logement social ou d'un logement intermédiaire par le biais d’Action Logement, vous devez être répondre à deux conditions :
- Être salarié d’une entreprise du secteur privé de plus de 10 salariés ou du secteur agricole de plus de 50 salariés.
- Obtenir la validation de votre demande par votre employeur.
Chaque entreprise est libre de fixer les conditions de sa politique sociale envers ses différents types de salariés.
Avant de commencer vos démarches, rapprochez-vous de votre service Ressources Humaines pour connaître les conditions propres et les critères spécifiques de la politique logement de votre entreprise.
Les offres de logement temporaire
Le logement temporaire est une solution intéressante pour les salariés en contrat court. Ses avantages sont multiples :
- Mobilisable en quelques semaines (variable selon la zone de recherche) ;
- Localisation proche des bassins d’emploi ;
- Location courte durée pouvant offrir des services complémentaires (selon les résidences ou le partenaire).
Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.
* Logement soumis à des conditions de revenus et à des plafonds de ressources.
(1)Exemple de remboursement : pour un prêt amortissable de 1 200,00 € au taux nominal annuel débiteur fixe de 0 %, une durée de prêt de 25 mois après un différé de paiement de 3 mois, remboursement de 25 mensualités de 48,00 €, soit un TAEG fixe de 0 %. Le montant total dû par l’emprunteur est de 1 200,00 €.